年齢制限なしのケアマネージャー求人

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年齢制限なしのケアマネージャー求人

ケアマネージャーのお仕事は、誰でも思いついたら試験を受けて資格を取得できるものではなく、福祉や医療、保健業界で5年以上の実務経験がなければ資格取得のための受験資格を得ることができません。介護業界では一般的に人員が不足していますし、サービスを提供する利用者の年齢が高齢者ということもあり、中高年の人材を歓迎してくれる傾向にあります。そのため、求人も年齢制限が設けられていないものが多いですし、中高年だからと言って採用の際に不利になってしまうこともありません。その中でもケアマネージャーのお仕事は、これからニーズがどんどん高くなるお仕事ですし、経験を積むことでより良い地域密着型のサービスを提供できると考える施設が多く、求人募集に年齢制限が設けられているものはほとんどありません。そのため、40代や50代でもケアマネージャーとして転職したいという人にとっては、他の仕事と比べると比較的転職先を見つけやすいのではないでしょうか。

年齢制限なしのケアマネージャー求人を探すことは難しくありませんが、ただケアマネージャーの求人を探すのではなく、どのような仕事内容なのか、また勤務時間はどうなっているのかをよく考えながら仕事探しをすることが必要です。例えば、夜勤があるお仕事は、生活が不規則になってしまうために体調を崩しやすいですし、年齢を重ねると夜勤がキツイという人はたくさんいます。そのため、長く務める職場を探すなら、できるだけ夜勤がない職場や、夜勤があっても頻度が少ない職場を探したほうが、続けやすいですよね。

また、忙しすぎる職場も注意が必要です。忙しくてもやりがいや充実感を見出すことはもちろん可能ですが、年齢を重ねることによって若い頃よりも確実に疲れやすくなってしまうため、多忙すぎる職場へ転職してしまうと、気持ちはあっても体力がついていかずに長く続けられない事態になりかねません。どのぐらい忙しいかは、毎月どのぐらいのケアプランを作成するのかによって予測できるので、もしも多忙すぎると体力的に難しいなと不安な人は、面接の際に忙しさについても質問したほうが安心かもしれませんね。ただし、ケアマネージャーだけを専任で働く場合には、忙しくてもそれほど多忙すぎて残業無しでは帰宅できないということは少ない職場が多いので、その場合には月の平均的な残業時間を質問するのが良いでしょう。あらかじめ忙しさが予測できれば、育児や家庭、プライベートとの調整がしやすくなりますよね。

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